Congés du proche aidant
Les congés du proche aidant
La demande est à faire auprès de l’employeur au moins 15 jours avant la date souhaitée de début du congé avec un certificat médical attestant de la gravité de la maladie.
Le congé de solidarité familiale : Permet aux salariés aidants d’accompagner un proche qui souffre d’une pathologie mettant en jeu le pronostic vital. Tout salarié peut y prétendre. Il ne peut être ni reporté, ni refusé par l’employeur. Il n’est pas rémunéré.
Le congé de proche aidant : Permet à un salarié résidant en France d'interrompre son activité professionnelle pour accompagner un membre de sa famille (parent en perte d'autonomie, conjoint malade, enfant en situation de handicap, etc.). Pour tous les salariés du secteur privé, les agents du secteur public, les indépendants ainsi que les demandeurs d'emploi. Il est indemnisé.
Le congé de présence parentale : Permet à un salarié de s’occuper d’un enfant à charge de moins de 20 ans dont l’état de santé nécessite une présence soutenue et des soins contraignants. Maximum 310 jours ouvrés. À utiliser selon les besoins sur une période de 3 ans.
Les aides financières
L’Allocation Journalière d’Accompagnement d’une Personne en fin de vie (AJAP) : Pour les bénéficiaires du congé de solidarité familiale, les demandeurs d’emploi et certains travailleurs non-salariés justifiant d’une baisse ou cessation d’activité du fait de la maladie de leur proche.
L'Allocation Journalière du Proche Aidant (AJPA) : Pour les bénéficiaires du congé de proche aidant. L’aidant a droit à un maximum de 22 AJPA par mois et la durée maximale du congé est de trois mois mais il peut être renouvelé, sans pouvoir dépasser un an sur l’ensemble de la carrière du salarié. Il n’est pas cumulable avec l’AJAP ou l’AJPP. Elle est versée par les caisses d’allocations familiales (CAF) ou la Mutualité sociale agricole (MSA).
L’Allocation Journalière de Présence Parentale (AJPP) : Pour les parents qui doivent interrompre leur activité professionnelle pour rester auprès de leur enfant gravement malade ou handicapé et qui peuvent justifier d’un congé de présence parentale auprès de leur employeur.
Pour toute information complémentaire :
https://www.parlons-fin-de-vie.fr/je-suis-un-proche/